RESOLUCION M.T.E. y S.S. 270/15
Buenos Aires, 13 de abril de 2015
B.O.: 8/5/15
Vigencia: 8/5/15

Contrato de trabajo. Protección de los datos personales. Ley 25.326. Discriminación del trato. Ley 23.592. Exámenes médicos preocupacionales. Res. S.R.T. 37/10. Ofertas de empleo. Discriminación en el acceso al trabajo.

Art. 1 – El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social promoverá que las Oficinas de la Red de Servicios de Empleo asuman el compromiso expreso de no suministrar datos que pudieran ser motivo de discriminación de los y las postulantes por parte de empleadores y empleadoras, aun cuando se contara con el consentimiento expreso del titular.

Art. 2 – Los convenios que celebre el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social con organismos provinciales o municipales, o con entidades sin fines de lucro incluirán el siguiente texto: “Ambas partes se comprometen a no requerir ni suministrar datos personales que revelen origen racial o étnico, opiniones políticas o sindicales, convicciones religiosas, filosóficas o morales, o información referente a la salud o a la vida sexual de los trabajadores y trabajadoras postulantes a un empleo o curso de capacitación”.

Art. 3 – Las ofertas de empleo no podrán contener restricciones por motivos tales como raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, género, posición económica, condición social, caracteres físicos, discapacidad, residencia o responsabilidades familiares.

Art. 4 – Podrá ser motivo de denuncia por violación de las Leyes 23.592, 23.798 y 25.326 la exigencia de realización de estudios de laboratorio con el objeto de detectar el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida o V.I.H. en los postulantes a trabajador o trabajadora dentro de los exámenes preocupacionales.

Art. 5 – De forma.